「学歴に自信がない…」そんな不安を抱えたまま、就職活動を始めるのは勇気が要りますよね。
でも実は、中卒・高卒・専門卒といった「大卒資格がない若者」に特化して、正社員就職を後押しするサービスが存在します。
ZERO TALENT（ゼロタレント）というサービスです。
20代・未経験・学歴にハンデがある人向けに設計されており、「学歴よりも、やる気・人柄・可能性」を重視する企業とのマッチングに強みを持ちます。
実際に「中卒／高卒」を対象とする支援に特化しているとの評判も出ています。
この記事では、ZERO TALENTのサービス概要や実際の評判、中卒・高卒の立場でも使えるかを詳しく紹介します。
「学歴がないから…」と諦める前に、選択肢をきちんと知っておきましょう。>>詳細を見る
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ZERO TALENT（ゼロタレント）とは？どんな就職支援サービス？
出典：ZERO TALENT
ZERO TALENTは、学歴や職歴に不安がある中卒・高卒の20代でも正社員就職を目指せるサービスです。
特徴と仕組みを紹介します。
ZERO TALENTのサービス概要とは？中卒・高卒・フリーターに特化した就職支援の実態
ZERO TALENT（ゼロタレント）は、学歴・職歴に自信がない若年層を対象に、正社員就職を目指すための就職支援サービスです。
特に「中卒・高卒・専門卒・大学中退」といった“いわゆる大卒ではない”若者をメインターゲットとしており、通常の転職エージェントではフォローが手薄になりがちな層を支援することに強みがあります。
実際、未経験・非大卒に特化している旨の説明が、評判サイトでも明示されています。
サービス内容としては、まず利用者が無料の面談・カウンセリングを受け、そこで希望する職種や勤務地、過去の学歴・職歴・これからのキャリア希望などを丁寧にヒアリングされます。
ヒアリングをもとに、個別に求人紹介・応募準備（履歴書・職務経歴書の添削、面接対策）・企業との面談調整・内定後のフォローまで一貫してサポートしてくれる点が利用者から高評価を受けています。
特に「学歴よりもやる気・ポテンシャルを重視する企業を紹介する」「未経験でも挑戦できる求人を持っている」という点が、従来の就職支援サービスとの違いとして挙げられています。
例えば、「未経験でも紹介できる求人が多い」「最短7日で内定が出た」という口コミも見受けられます。
ただし、一方で注意したい点もあります。
評判調査によると「大手エージェントと比べると求人の数がやや少なめ」「地域によっては求人が少なく都心近辺に集中している」といった声も上がっています。
つまり、サービス概要としては「学歴・職歴に不安がある若者を、ゼロ（またはほぼゼロ）から正社員に導くための支援サービス」であり、これからキャリアをスタートさせたい人にとって有力な選択肢です。
一方で、勤務地・職種・地域の希望がかなり限定される可能性がある点も、登録前に確認しておくと安心です。>>詳細を見る
ZERO TALENTはどんな人におすすめ？中卒・高卒・フリーターでも使える理由を解説
ZERO TALENTが最も力を入れているのは、20代の若年層、特に「学歴・職歴に不安を抱えている非大卒（中卒・高卒・大学中退など）」の方です。
専門学校卒や既卒・フリーターといった通常の就職支援では扱いが難しいケースにフォーカスを当てています。
この対象設定は、現代の日本の就職・転職市場において「学歴フィルター」や「職歴・経験重視」の傾向があるという現実への対策とも言え、ゼロタレントではその枠から漏れそうな若者に“もう一度挑戦する機会”を提供しています。
たとえば専門学校卒や大学中退で「自分には正社員就職は無理かも」と感じていた人が、「学歴ではなくやる気・人柄で評価してもらえた」と語る利用者の声もあります。
また、20代という設定があるゆえに、30代以上や専門スキルを持つハイクラス転職を目指す方には必ずしもベストな選択肢ではない、という口コミも出ています。
「30代後半は募集案件が少ない」「希望職種に合わない求人を紹介された」などのネガティブな報告も。
したがって、対象層として整理すると以下のようになります
- 学歴（中卒・高卒・専門卒・大学中退）に自信がない若者
- 職歴・経験が浅く、正社員就職をこれから目指したい20代
- 未経験業界・職種への挑戦を考えている方
この条件に当てはまるなら、ゼロタレントは非常に“味方”になり得るサービスです。
逆に、学歴や経験に余裕があって希望職種・勤務地・年齢が幅広い方は、他エージェントも併用するのが安心です。
ZERO TALENTを運営する会社は信頼できる？企業情報と安全性をチェック
サービスを運営しているのは株式会社ZERO TALENT（英表記ZERO TALENT Inc.）です。
所在地は東京都渋谷区恵比寿、設立は比較的新しく、若者支援に特化した会社として注目されています。
ミッションとして「多様な生き方を選択できる社会を創る」と掲げ、従来の学歴重視・既卒・未経験者へのハードルの高さという課題に対して、積極的に挑戦する姿勢が見受けられます。
信頼性の観点では、評判サイトで「未経験・非大卒に特化」「キャリアアドバイザーが付き添ってくれる」「無料で支援を受けられる」というポジティブな評価が多数確認できます。
一方で、「求人数が少ない」「対応地域が限定的」「担当者による対応のばらつき」が指摘されており、サービスの運営規模・カバー範囲・担当者の質には改善の余地がある、というレビューもあります。
また、運営会社自身の社内口コミでも「挑戦機会が多い」「実力主義の社風」といったポジティブな声がある一方、担当者や面談対応に不満を持っている投稿もあり、利用者としては「サービスの良さを引き出すためにも、自分から積極的に動く」「複数サービスを比較する」といった姿勢が重要です。
総じて言うと、株式会社ZERO TALENTは“若年・非大卒支援”に明確にフォーカスした専門エージェントであり、その点では信頼できる選択肢です。
ただし、利用前には「自分の希望条件（年齢・地域・職種）」「紹介求人数」「担当者との相性」などを確認しておくことで、より安心して活用できるでしょう。>>詳細を見る
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ZERO TALENTの評判・口コミを徹底チェック！
出典：ZERO TALENT
ZERO TALENTの実際の利用者からは「親身な対応で安心できた」「未経験からでも正社員になれた」といった良い口コミが多く見られます。
一方で「地方の求人が少ない」「担当者によって差がある」など注意点も。
ここでは評判を客観的に紹介します。
ZERO TALENTの良い口コミ
親身なサポート／未経験でも正社員になれた／面接対策が丁寧 など
「学歴に自信がない」――そんな想いを抱える中卒・高卒・フリーターの若者にとって、ZERO TALENTの親身な支援は心強い武器となっています。
実際、多くの利用者が「自分の希望・状況を丁寧に聞いてくれた」「経験ゼロからでも紹介先があった」といった声を挙げています。
例えば、ある利用者は「夜勤から昼勤務に変えたかった」「学歴が理由で断られ続けていたが、支援を受けて1ヶ月で内定が出た」という報告もあります。
面接対策についても高い評価が目立ち、「何度も模擬面接をしてくれた」「自信を持って本番に臨めた」という声があり、未経験からでも正社員の道を開ける可能性が高まる支援体制が整っていると言えます。
また、対象が「中卒・高卒・専門卒・大学中退」など、学歴で“足かせ”を感じている人々という点も、利用者側から「私でも選択肢がある」と感じられる大きなメリットです。
学歴ではなく、意欲・可能性・人柄を重視する企業とのマッチングに強みがあるため、従来見えにくかった正社員の道が“見える化”される印象があります。
このように、良い口コミのポイントを整理すると
- 利用者の立場・状況を理解した丁寧なヒアリング
- 未経験・学歴ハンデありでも挑戦できる求人紹介
- 面接準備をしっかり支えてくれる体制
- “選択肢がない”と感じていた人にとっての希望となる存在
ただし、良い口コミばかりではなく、サービス利用にあたっては「こういう場面ではこうだ」という把握も大切です。
続いて、悪い口コミ・注意点も見ていきましょう。
ZERO TALENTの悪い口コミ・注意点
地方求人が少ない／スピード感が合わない場合も／担当者によって差がある
良い点がある一方で、ZERO TALENTを利用した人からは以下のような注意すべきポイントも複数挙がっています。
まず一つ目に「求人の地域・職種の偏り」です。
たとえば、首都圏（東京・神奈川・千葉・埼玉）や大阪市近郊に求人が集中しており、地方在住者にとっては紹介案件が少なめという指摘があります。
また、求人の総数自体が他の大手就職支援サービスと比べてやや少ないという報告もあり、「選択肢を幅広く検討したい」と考えている場合には、併用登録が推奨されます。
次に「スピード感・対応のばらつき」です。
「初回の面談は良かったが、その後連絡が途絶えた」「求人紹介が他サイトと重複していた」「内定を急かされたように感じた」など、登録後のフォローや提案の質で不満を感じたという口コミもあります。
さらに、「担当キャリアアドバイザーとの相性」が成功に大きく影響するという指摘も。
支援内容がしっかりしているという声が多い一方で、「担当者によってサポートの熱量・質が異なった」「自分の希望とズレた求人を紹介された」など、担当者依存の部分も吐露されています。
これらを踏まて、悪い口コミ・注意点を整理すると
- 地方在住や地方勤務希望であれば求人数・対応地域の確認必須
- 求人紹介の量や多様性に限りがあるため、複数サービスと併用を検討
- 担当者との相性・連絡頻度・フォローの質に個人差あり→面談時に確認・質問を積極的に行う
ZERO TALENTは中卒・高卒でも使える？
出典：ZERO TALENT
中卒や高卒の学歴で「正社員就職は難しい」と感じている方でも、ZERO TALENTならチャンスがあります。
学歴不問の求人や、未経験歓迎の企業とマッチングしてくれるため、多くの若者がゼロから就職に成功しています。
その理由を詳しく解説します。
学歴不問の求人の割合
「ZERO TALENT」は中卒・高卒・専門卒・大学中退など、大卒資格を持たない若年層を対象にした就職支援サービスです。
公式・評判サイトによると「大卒資格を持たない20代の若者に特化」しており、学歴不問・未経験歓迎の求人を多数紹介している点が強調されています。
ただし、求人の“割合”が明確に公表されているわけではなく、「公開求人数は非公開」という記載もあります。
そのため「学歴不問の求人がどれくらいあるか」を利用前に担当者に確認することが安心です。
例えば「中卒・高卒でも応募OK」の求人なのか、「学歴よりも別の条件あり」の求人なのかを掘り下げることをおすすめします。
実際の就職成功事例
就職支援サービスを選ぶ際、「自分と似た学歴・経歴の人が実際に就職できているか」は重要な判断材料です。
ZERO TALENTの評判調査によれば、「中卒・高卒・大学中退の方でも正社員になれた」「未経験から挑戦できた」という声が確認されています。
また、「未経験・非大卒向けに年間就職者数200名以上」「取引企業300社以上」という実績も紹介されています。
このような事例から、「学歴がハンデになっている」と感じている方でも、サポート体制を活用すれば挑戦可能性があると言えそうです。
とはいえ、個々の経歴・地域・職種によって状況は異なるため、「自分の希望条件での成功例があるか」を面談時に確認しておくと安心です。>>詳細を見る
他社と比較したときの強み
ゼロタレントが他の就職支援・転職エージェントと比較して“強み”とされる点は以下の通りです
- 学歴・職歴にハンデがある若年層に特化多くのエージェントが大卒・経験者向け求人を中心に扱う中、非大卒・未経験を対象にしている点が差別化ポイントです。
- 手厚い支援体制履歴書・面接対策・キャリアカウンセリングなど、若年の“はじめて就職”を支える体制が整っているという評価があります。
- ただし、強みだけでなく“弱み”も把握しておくことが重要です。
- 例えば、求人地域が首都圏に偏っていたり、求人数が他大手と比べて少ないという指摘もあります。
- つまり、ゼロタレントを使うなら、「自分の住む地域・希望職種・業界」でどれだけ求人が出ているか」「他サービスとの併用による比較検討」も視野に入れるのがおすすめです。
他の就職支援サービスとの比較
ZERO TALENT以外にも、中卒・高卒・フリーターの就職を支援しているサービスは複数あります。
ここでは、ハタラクティブや就職Shopといった代表的なエージェントと比較しながら、サポートの違いや求人数、対応地域などをわかりやすく整理していきます。
ハタラクティブ—未経験・20代中心に特化
「ハタラクティブ」は、20代の既卒・フリーター・大学中退など、実務経験が浅い若者を主な対象に設計された就職エージェントです。
実際に「内定までのスピードが早い」「未経験から大手企業に就職できた」という良い評判が出ています。
しかし一方で、「扱っている求人に偏りがある」「希望の職種がなかなか紹介されない」「地方在住だと求人が少ない」というネガティブな口コミも散見されます。
サポート内容としては、書類添削・面接対策・キャリア相談など手厚く、特に「未経験歓迎求人が全体の約8割」という声もあります。
まとめると、ハタラクティブは「未経験・第二新卒・若年層向け」にとても強みがある反面、「職種の幅」「地域カバー」「求人のマッチ度」にはチェックが必要です。
就職Shop—豊富な求人数と若年層支援の強み
「就職Shop」は、株式会社リクルートが運営する就活支援サービスで、未経験歓迎・既卒・フリーターを対象にしています。
書類選考なしで面接に進める特徴もあり、求人数も非常に多いという報告があります。
また、支援体制も整っており、担当のコーディネーターがヒアリングから求人紹介、面接対策まで一貫してサポートしてくれるという利用者の声があります。
ただし、対象が若年層に絞られているため、30代以上やある程度の経験・スキルを持つ人には求人が少ないという指摘が出ています。
つまり、就職Shopは「とにかく選択肢を幅広く持ちたい」「未経験から正社員を目指したい若者」にとって、かなり有力な選択肢です。
サポートの質・求人数・対応地域を比較してみる
ここまでハタラクティブと就職Shopを見てきましたが、次に「サポートの質」「求人数」「対応地域」という観点から両者を比較してみましょう。
サポートの質両サービスとも未経験者向けの手厚い支援が特徴です。
ハタラクティブは「面接対策に回数が多い」「未経験歓迎求人が多い」という声。
就職Shopは「書類選考なしで面接」「専任コーディネーターがつく」という点が強み。
求人数就職Shopの方が累積企業数や求人掲載数が大きく報じられており、選択肢が広めです。
ハタラクティブも多いものの「全職種・全地域に満遍なく」ではないという声あり。
対応地域どちらも主に首都圏および関西圏の求人が強いという指摘がありますが、地方在住者には「求人が少ない」「紹介に至らない」ケースも報告されています。
この比較から言えるのは、「自分の希望地域・職種」がどのくらいカバーされているかを事前に確認することが重要だということ。
そして、複数サービスを併用しておくことで、求人の幅やマッチング精度を高めることができます。
ZERO TALENTをおすすめしたい人
出典：ZERO TALENT
学歴・職歴に自信がない方、はじめて正社員を目指す方、一人で就活を進めるのが不安な方。
そんな方にこそ、ZERO TALENTはぴったりの選択肢です。
学歴にとらわれず、未経験でも挑戦できる求人紹介があり、専任のアドバイザーによる丁寧なフォローも特徴。
まずは一歩を踏み出したい人にとって、安心して使えるサービスと言えるでしょう。>>詳細を見る
学歴に自信がなくても挑戦したい人
「最終学歴＝中卒・高卒」「専門学校卒」「大学中退」など、学歴や職歴にハンデを感じている若者は少なくありません。
ZERO TALENTでは、こうした“非大卒”層に特化して、学歴ではなく「これからの可能性」に着目する企業を多数紹介しています。
実際、評判サイトでは「学歴に自信がない人でも丁寧に面談してくれた」「未経験歓迎求人を紹介してもらえた」という声が多く見られます。
特に、学歴を理由に紹介を断られた経験がある方にとって、ZERO TALENTの「学歴・職歴にとらわれない支援」の姿勢は非常に心強いサポート。
挑戦したいという“意欲”を尊重してもらうことで、自信を持って動き出せる環境が整っています。
ただし、紹介求人のエリアや職種に偏りがあるという指摘もありますので、登録前に「自分の希望エリア・職種」がそのサービスでフォローされているか確認しておくのがおすすめです。
サポートを受けながら正社員を目指したい人
正社員経験が浅かったり、職歴がなかったりする方が一人で就活を進めると、書類準備や面接対策、企業選びで戸惑う場面が多くあります。
ZERO TALENTでは、専任のキャリアアドバイザーがヒアリングから求人紹介、応募書類添削、面接練習、内定後フォローまでを一貫してサポートしており、「はじめての就職」でも安心して取り組める体制が整っています。
たとえば「面接対策が丁寧だった」「応募書類の添削でどこを強調すべきかが明確になった」といった口コミがあるため、サポートを受けながら進めたいという方には大きなメリットです。
しかし、担当者の対応に個人差があるという声も出ており、「サポートの熱量が合わなかった」と感じた場合は他の支援サービスと併用するのも一つの手です。
一人での就活が不安な人
就活を一人で進めると、企業選び、自己PR作成、面接対策、フォローアップなど、すべて自分で動く必要があり、特に初めて就職を目指す若年層には心理的・実務的ハードルが高いものです。
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